Najlepsze Imiona Dla Dzieci

Przewodnik po przedstawieniu znajomych, kolegów, kolegów z klasy, partnerów i rodziny

Przedstawianie ludzi to sztuka. Może kogoś zmusić lub złamać
Przedstawianie ludzi to sztuka. Może zrobić lub złamać czyjeś pierwsze wrażenie. Jak ogólnie przedstawiasz ludzi? | Źródło

Jak przedstawiać ludzi? Czy powinienem używać imion podczas przedstawiania kolegów z pracy? Jak przedstawiasz kogoś, gdy próbujesz wrobić dwie osoby?

Niezależnie od tego, czy chodzi o wprowadzenie nowego kolegi do pracy z kolegami z zespołu, przedstawienie swojej dziewczyny znajomym, czy przedstawienie swojego najlepszego przyjaciela przystojnemu facetowi z klasy, dowiedz się wszystkiego o formalnych i nieformalnych prezentacjach.

Jak nieformalnie przedstawiać ludzi

1) Użyj imion

Gdybyś przedstawił swojego przyjaciela Jima dziewczynie o imieniu Stacy i powiedziałeś „Stacy, poznaj mojego przyjaciela Jima Matthewsa”, może to zabrzmieć nie na miejscu i bardzo ciężko. Używaj tylko imion, aby przedstawiać znajomego komuś innemu, aby zachować swobodę i nieformalność.

2) Nie bądź spięty: bądź zrelaksowany i swobodny

Nieformalne prezentacje nie wymagają mocnego uścisku dłoni ani doborowych słów. Przedstawianie przyjaciół i rodziny powinno być zabawą, a nie czymś, co wychodzi prosto z biura.

Unikaj formalnych powitań i bądź swobodny. Na przykład nie bądź spięty, życząc wszystkim dzień dobry lub nalegając na uścisk dłoni wszystkim wokół.

3) Swobodnie używaj gestów i języka ciała

Nieformalne prezentacje są swobodne i dlatego należy używać gestów, ruchów i emocjonalnych prezentacji za pomocą mowy ciała. Na przykład, przedstawiając Stacy swojemu przyjacielowi Jimowi, możesz objąć Jima ramieniem i powiedzieć „On jest moim najlepszym przyjacielem”. Jeśli przedstawiasz swojego chłopaka, możesz trzymać go za talię, mówiąc „Stacy, poznaj Jima” . Spotykamy się

Nieformalne prezentacje dotyczą więzi społecznych, w których mowa ciała odgrywa kluczową rolę. Nie bój się okazywać odrobiny uczucia lub miłości, przedstawiając kogoś bliskiego.

Nieformalne prezentacje mają być lekkie, beztroskie i zabawne. Używaj imion i miej zrelaksowaną mowę ciała.
Nieformalne prezentacje mają być lekkie, beztroskie i zabawne. Używaj imion i miej zrelaksowaną mowę ciała.

4) Nie przechodź do środowisk zawodowych, chyba że jest to wymagane

O ile jedna z osób, które zamierzasz przedstawić, nie jest lekarzem, wysoko postawionym prawnikiem, dyrektorem generalnym, twoim szefem lub kimkolwiek, kogo praca jest związana z wprowadzeniem, trzymaj się z daleka od ujawniania informacji zawodowych podczas nieformalnego wprowadzenia.

Na przykład twój przyjaciel naprawdę nie musi wiedzieć z góry, czy dziewczyna, którą mu przedstawiasz, jest kasjerką w banku.

5) Znajdź wspólną płaszczyznę: wspólne zainteresowania, przyjaciele, wydarzenia itp. Są wspaniałymi przełamywaczami lodów

Znalezienie wspólnej płaszczyzny między dwojgiem ludzi przy jednoczesnym przedstawianiu ich sobie nawzajem może w bardzo dużym stopniu ułatwić ich oboje. Oprócz faktu, że będzie to czynnik zażyłości, obaj prawdopodobnie będą mieli o czym porozmawiać od razu, zamiast znajdować się w środku niezręcznej ciszy.

Na przykład „Stacy, tu Jim. Jest koneserem wina, podobnie jak ty. Najwyraźniej Stacy i Jim od razu będą mieli dużo do omówienia.

6) Powiedz coś wyjątkowego lub specjalnego, przedstawiając bliskiego przyjaciela

Jeśli łączy Cię naprawdę wyjątkowa więź z jedną z osób, które chcesz przedstawić, zrób serdeczne i ciepłe wprowadzenie, mówiąc o nich kilka słów, których nikt inny nie zna. W ten sposób twoje wprowadzenie będzie pasywnie oparte na fundamencie zaufania.

Na przykład możesz powiedzieć „Stacy, tu Jim. Nasza przyjaźń pochodzi z dawnych czasów. Wyrzucono nas nawet ze szkoły. Najwyraźniej nawet taki komiczny wstęp wysyła Stacy jasny komunikat, że masz silną więź z Jimem.

Wszyscy
Wszyscy są na Facebooku i Twitterze. Dlaczego nie przedstawisz znajomych w sieciach społecznościowych, zanim spotkają się osobiście?

7) Zaproponuj znajomego z Facebooka lub połącz ludzi na Twitterze

Załóżmy, że twój przyjaciel podkochuje się w twoim najlepszym przyjacielu i prosi cię o przedstawienie go jej. Co byś zrobił? Prostym sposobem na poradzenie sobie z tym bez dużego bagażu związanego z całą sytuacją jest zaproponowanie go jako znajomego na Facebooku lub otagowanie go w tweecie.

Nawet jeśli nie od razu trafią do mediów społecznościowych, obaj prawdopodobnie będą na wyższym poziomie komfortu, gdy we trójkę spotkacie się osobiście.

8) Nie rób skomplikowanych przedstawień: pozwól ludziom na wspólne mieszanie się

Nie czuj się zobowiązany do wygłaszania długiego, nudnego wprowadzenia w stylu „Stacy, poznaj mojego przyjaciela Jima. Jest kręgarzem i ma piękny dom na plaży. Jest także dobrym piosenkarzem. W rzeczywistości był głównym wokalistą swojego kolegialnego zespołu. „Wygląda na to, że jesteś sprzedawcą i próbujesz sprzedać produkt o nazwie Jim.

Przedstawiając dwie lub więcej osób w przyjaznym otoczeniu, unikaj wygłaszania skomplikowanych przemówień na temat jakiejś osoby. Zostaw ich w rozmowie i skorzystaj z okazji, aby rozpocząć rozmowę.

9) Trzymaj się tam, jeśli panuje niezręczna cisza

Co byś zrobił, gdybyś zdecydował się przedstawić dwóch swoich przyjaciół, ponieważ uważasz, że są dla siebie stworzeni, ale oni po prostu się nie zgadzają? Jeśli Twoja odpowiedź była podobna do wymykania się, musisz podnieść głowę i wiedzieć, jak sobie poradzić w takiej sytuacji.

Trzymaj się tam i delikatnie spróbuj rozpocząć rozmowę we dwoje, która sprawi, że rozmawiają. Może to być coś tak głupiego, jak mówienie o nowym podarunku, który kupiłeś dla swojego kota, do czegoś tak zdrowego, jak to, że codziennie jesz więcej owoców.

10) Dyskretnie poruszaj osobiste motywacje

Załóżmy, że chcesz przedstawić swojego najlepszego przyjaciela ślicznemu facetowi, którego znasz z pracy, z zamiarem skonfigurowania go. Bądź ostrożny w ujawnianiu intencji, ponieważ mówienie jej z góry może potencjalnie zdenerwować ich i stworzyć napiętą atmosferę. Po prostu powiedz coś niejasnego w stylu: „Dwóch moich najlepszych przyjaciół w końcu się spotkało. Jakie to słodkie ”Niech spotkanie przybra własny, zalotny zwrot.

11) Nie przejmuj się przedstawieniami indywidualnymi w dużej grupie

Jeśli przedstawiasz dwie grupy, na przykład jedną grupę przyjaciół z drugą, naprawdę nie musisz zawracać sobie głowy tworzeniem jednego indywidualnego wprowadzenia za drugim. Coś w stylu `` Chłopaki, to moi przyjaciele z college'u, a to moi kumple z pracy ''

Formalne wprowadzanie się powinno odbywać się taktycznie. Od używania pełnych nazwisk po subtelne wyszczególnianie kwalifikacji, liczy się każdy mały element.
Formalne wprowadzanie się powinno odbywać się taktycznie. Od używania pełnych nazwisk po subtelne wyszczególnianie kwalifikacji, liczy się każdy mały element.

Dokonywanie formalnych prezentacji

1) Rozpocznij wprowadzenie od prośby lub oferty

Oficjalne wprowadzenie jest zwykle poprzedzone prośbą lub ofertą wprowadzenia. „Chciałbym, żebyście się spotkali” lub „Czy mogę przedstawić” to powszechnie używane przedrostki. Klasycznym przykładem jest „John, chciałbym, żebyś poznał naszego księgowego, Tima Coopera”.

2) Przedstawiając ludzi, używaj imion i nazwisk

Przedstawiając ludzi w formalnym środowisku, najlepiej jest używać imion i nazwisk. Nie wstydź się, jeśli zapomniałeś czyjegoś nazwiska, śmiało przeproś za swoje zapomnienie i taktownie zajmij się sytuacją.

Imiona i nazwiska mają pełniejszy wpływ na osobowość osoby. Jest to preferowana droga w formalnym otoczeniu.

3) Używaj tytułów lub oznaczeń

Oficjalne prezentacje są zwykle dokonywane przez skierowanie do profesjonalistów ich tytułów lub nazw. Na przykład lekarz jest ogólnie przedstawiany jako dr Smith, podczas gdy księgowy jest przedstawiany z krótką wzmianką o jego tytule i przynależności do firmy po jego nazwisku.

4) Subtelnie wypisz kwalifikacje i osiągnięcia osoby, którą chcesz przedstawić

Jeśli chcesz wywrzeć solidne pierwsze wrażenie na osobie, którą próbujesz przedstawić, pamiętaj, aby uzupełnić jej nazwisko o kwalifikacje lub osiągnięcie. Na przykład „John, to jest Melanie. Właśnie ukończyła Harvard ”lub„ John, to jest Melanie. To ona stała na czele naszego nowego programu projektowania systemów ”

Kwalifikacja lub osiągnięcie pozostawia silny wpływ. Pomaga wywrzeć pierwsze wrażenie, które z dużym prawdopodobieństwem zostanie zapamiętane na długo. W świetle użytych przykładów John prawdopodobnie przypomni sobie Melanie jako „faceta, który kierował programem projektowania systemów”

5) Przedyskutuj z góry cel i szczegóły wprowadzenia

Jeśli przedstawiasz dwie osoby z konkretnego powodu, powiedz o tym bardzo jasno i otwarcie. Na przykład, jeśli przedstawiasz swojego menedżera potencjalnemu klientowi, od razu opisz powód spotkania i przywitaj się. W formalnej konfiguracji wymiana motywacji stojącej za wstępem jest normą.

Jeśli brzmi to głupio, możesz być zdziwiony, wiedząc, że nie przedstawianie z góry własnego ja i celu jest często popełnianym błędem podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Można by pomyśleć, że coś w rodzaju „Cześć. Nazywam się John i jestem tutaj, aby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko Dyrektora ds. Płac w Twojej firmie. Czy to prawda?

6) Dodaj dowcipny humor, ale trzymaj się z dala od tandetnych linii

Możesz znaleźć się w sytuacji, w której musisz przedstawić kogoś, kogo dobrze znasz, ale nadal musisz zachować formalność wprowadzenia. W takim scenariuszu można subtelnie dodać dowcipnego humoru podczas tworzenia wstępu. Może to w naturalny i pasywny sposób zakomunikować, że jesteś osobistym przyjacielem osoby, którą przedstawiasz.

Istnieje cienka granica między dowcipnym a tandetnym humorem. Możesz nieświadomie go przekroczyć i zostawić zły smak. Używaj humoru tylko wtedy, gdy masz pewność, że Twoje poczucie humoru Cię nie zawiedzie.

Dzięki LinkedIn wprowadzanie profesjonalnych kontaktów jest tak proste, jak kliknięcie przycisku myszy.
Dzięki LinkedIn wprowadzanie profesjonalnych kontaktów jest tak proste, jak kliknięcie przycisku myszy.

7) Połącz je na LinkedIn

Prostym sposobem na formalne przedstawienie się jest połączenie dwóch lub więcej osób na LinkedIn. Umożliwi im to zapoznanie się ze swoim doświadczeniem zawodowym i przygotowanie się do spotkania w późniejszym terminie.

LinkedIn pozwoli im również znaleźć wspólne kontakty i stworzy podstawę do spotkania twarzą w twarz.

8) Nie przegap nikogo z grupowych prezentacji: przedstaw ludzi i ich pomocników

Jeśli przedstawiasz kogoś więcej niż jednej osobie, upewnij się, że nikogo nie przegapisz. Ryzykujesz, że osoba ta poczuje się mniej ważna na poziomie zawodowym.

Przygotuj się na formalne wprowadzenie, w którym spodziewasz się więcej niż kilku osób, aktualizując się o imiona i nazwiska osób, które zamierzasz spotkać.

9) Daj osobisty wgląd, wprowadzając bliski kontakt zawodowy

Ciągłe formalne przedstawianie kogoś może sprawić, że wpadniesz w powszechną pułapkę polegającą na podawaniu zwykłych opisów osoby, którą próbujesz przedstawić. Prawdopodobnie będziesz mówić o ich wyznaczeniu, roli zawodowej i kwalifikacjach, o których być może mówiono wiele razy w przeszłości.

Pójdź o krok do przodu, aby pokazać swoje długotrwałe relacje z nimi, dodając osobisty wgląd we wprowadzenie. Na przykład możesz powiedzieć „John, to jest Tim. Jest księgowym w naszej firmie. Ale jest też wspaniałym golfistą i koneserem wina.

10) Dodaj skromność we wprowadzeniu głównego bossa

Załóżmy, że jesteś menedżerem zespołu i musisz przedstawić swojego CEO każdemu członkowi zespołu. Może to być niezręczne, ponieważ dyrektor generalny nie potrzebuje żadnego wprowadzenia, ponieważ prawdopodobnie wszyscy w zespole go znają, ale niekoniecznie odwrotnie.

Rozpraw się z tą sytuacją, stosując skromny i uprzejmy ton. Pozwól swojemu dyrektorowi generalnemu ukraść przedstawienie, ogłuszając powitanie i mocny uścisk dłoni. To da Twojemu szefowi niewielki wzrost ego, jednocześnie umożliwiając mu swobodną komunikację z podwładnymi.

11) Nie zapomnij o normach kulturowych podczas formalnych prezentacji

Może to być istotne, jeśli podróżujesz służbowo za granicę do kraju, w którym kultura i tradycja są również subtelnie wplecione w etykę pracy. Miej świadomość tych tradycji i unikaj mówienia rzeczy, które mogą być dla ciebie żartem, ale obraźliwe dla kogoś innego.

Nawet w codziennym życiu zawodowym pamiętaj o różnych różnicach kulturowych i niektórych rzeczach, których nie powinieneś mówić w wielokulturowym środowisku formalnym.